Keputusan

Sejak diberikan tanggung jawab atas operasional kantor, jabatan lama ditinggalkan oleh teman gw yang resign, masalah yang dihadapi ternyata tidak hanya klien dan pekerjaan, tetapi juga masalah yang satu ini yang terlihat tidak penting tapi bisa penting juga. Masalahnya adalah OB alias Office Boy kantor, yang dijadikan judul sinetron sitcom di RCTI itu.

OB kantor gw cuma satu,  namanya Mamat, umurnya sekitar 22 tahun. Sudah bekerja lumayan lama, sekitar 4 tahun. Tapi selama itu dia sudah 3 kali dapat SP alias Surat Peringatan. Belum lagi peringatan lisan sudah tidak terkira lagi banyaknya. Maklum OB satu ini banyak banget ulahnya, kalau datang ke kantor lebih banyak telatnya, dimana-mana OB kan harusnya datang lebih dulu dari karyawannya, tapi ini kebalikannya. Jadi dia bersih-bersih ketika kita semua udah siap kerja. Mengganggu banget kan. Memang,  rumahnya jauh di ciputat sana, tapi kan dia pakai motor, pasti bisalah datang pagi. Belum lagi ulahnya yang lain, menghilang ketika sedang dibutuhkan. Sewaktu dicari-cari, sampe ditelpon ke HPnya,  pasti alesannya lagi ke toilet, padahal kita semua tau kalo dia tidur atau nongkrong di warung seberang kantor. Kerjaan yang lain ya sama aja, harus dikasih perintah dulu baru dikerjakan, tidak ada inisiatifnya, sekali-kali kalo lagi bener lumayanlah, tapi lebih banyak lupanya jadi kita harus ngomel-ngomel dulu. Belum lagi kalo dikasih tau, pasang tampang sok lugu seolah-olah tidak melakukan kesalahan, trus ngambek dengan muka cemberut. Ih, BT banget nggak sih. Pokoknya ngelunjak banget, sok dibutuhkan. Kalau dia males-malesan karena alasan gaji, keterlaluan namanya, karena standar gajinya lumayan kok buat ukuran OB. Kantor gw juga kecil ukurannya jadi sebenernya kerjaan gak terlalu berat banget. Keluar kantor untuk ke tempat klien juga gak terlalu sering.

Terakhir di SP yang ke 3, diberi kesempatan selama 1 bulan untuk memperbaiki, kalau tidak akan kena skorsing.  Selama ini si Bos memang tidak memberikan tindakan lebih jauh karena beliau orangnya tidak tegaan. Jadilah gw yang kena tanggung jawab itu. Memutuskan nasib si Mamat, mesti ngomong sama si Mamat soal keputusan akhir dari kantor. Dan hari ini udah keluar keputusan dari bos, kalo si Mamat ini bakal di potong gaji pokoknya sebesar 50% dulu, berikutnya kalau udah dipotong 50% masih belum ada perubahan, ya..dipotong terus sampai ada perubahan. Dan ujung-ujungnya apa lagi kalau nggak di skorsing. Yah, supaya bisa jadi pelajaran buat Mamat kalau kerja itu nggak bisa seenak-enaknya.